Резидентская виза ОАЭ для собственников бизнеса и сотрудников

Выбор зависит от Вашей роли в бизнесе, а не только от того, какой компанией Вы владеете. Основные варианты для собственников и их сотрудников:

• Виза инвестора или партнёра — для участников и партнёров компании с лицензией в ОАЭ; спонсором выступает сама компания на основании лицензии и документов о партнёрстве или инвестициях.
• Рабочая виза — для сотрудников компании на материковой части ОАЭ (mainland) — с разрешением на работу от MOHRE — или компании свободной зоны (через её администрацию).
• Долгосрочное резидентство без спонсора — категории Green и Golden; право на них оценивается отдельно, по собственным критериям каждой категории.
• Виза члена семьи — для супруга, детей и в ряде случаев родителей; подробнее на странице о семейной визе.

Какое место резидентство занимает при регистрации новой компании, рассказано в обзоре по регистрации компаний; эта страница посвящена самому оформлению визы.

Клиенты часто рассчитывают на один документ, но на практике их несколько и выдают их разные органы:

• торговая лицензия — от лицензирующего органа материковой части или администрации свободной зоны;
• иммиграционная карта компании (establishment card), а для работодателя на материке — ещё и регистрация в MOHRE;
• разрешение на работу, если человек работает по найму: от MOHRE на материке либо по правилам свободной зоны;
• въездное разрешение и разрешение на проживание — их выдаёт ICP, а для резидентов Дубая — GDRFA Dubai;
• Emirates ID (удостоверение личности резидента) — выдаёт ICP, оно привязано к резидентской визе; подробнее на странице об Emirates ID.

Задержка или отказ на любом этапе тормозит остальные, поэтому мы выстраиваем все шаги в единую последовательность.

Собственника, как правило, спонсирует его же компания — по категории инвестора или партнёра. Например, GDRFA Dubai среди требований к въездному разрешению для партнёра или инвестора называет фотографию, паспорт со сроком действия не менее шести месяцев, договор о партнёрстве или инвестициях и торговую лицензию. В других эмиратах и свободных зонах действуют свои перечни.

Единой минимальной доли участия, обязательной во всех случаях, не существует. Сможет ли собственник получить визу и сколько виз может оформить компания, зависит от лицензирующего органа, организационно-правовой формы, документов о праве собственности, офиса или иного помещения и текущих критериев ведомства. Для долгосрочных категорий Green и Golden действуют собственные требования к сумме инвестиций или вклада, и заявки по ним рассматриваются отдельно.

До подачи мы проверяем Вашу лицензию и структуру владения, чтобы заявление соответствовало ожиданиям ведомства.

Для работодателя на материке официальная процедура начинается с регистрации компании в MOHRE, получения иммиграционной карты компании и утверждённой квоты на сотрудников; затем подаётся заявление на разрешение на работу. MOHRE, в частности, проверяет, соответствует ли профессия виду деятельности компании и отвечает ли сотрудник условиям въезда и проживания. Размер квоты зависит от правового статуса компании, её помещений и потребностей бизнеса.

После одобрения сотрудник въезжает по рабочему въездному разрешению (или меняет статус, если уже находится в ОАЭ), проходит медицинское освидетельствование, подаёт заявление на Emirates ID и получает трудовую карту и разрешение на проживание. Многие из этих шагов работодатель может пройти через государственную платформу Work Bundle.

Компании свободных зон работают по процедурам и правилам квотирования администрации зоны, а не MOHRE. Если Вы одновременно налаживаете расчёт заработной платы, мы согласуем трудовые договоры, структуру оплаты труда и подключение к WPS — подробнее на странице о расчёте заработной платы.

1. Оценка оснований — определяем спонсора, категорию визы и перечень документов для каждого заявителя.
2. Документы компании — иммиграционная карта компании, а при необходимости регистрация и квота в MOHRE.
3. Въездное разрешение или смена статуса — в зависимости от того, находится заявитель за пределами ОАЭ или уже в стране. По правилам ICP оформление резидентства нужно завершить в течение 60 дней после въезда по въездному разрешению.
4. Медицинское освидетельствование — обязательно для заявителей с 18 лет; его проходят лично в аккредитованном медицинском центре.
5. Emirates ID — подача заявления и сдача биометрии (отпечатков пальцев и подписи — с 15 лет) в сервисном центре.
6. Медицинская страховка — обязательна в ряде эмиратов; в Дубае работодатель обязан застраховать своих сотрудников.
7. Выдача визы — разрешение на проживание выдаёт ICP или GDRFA, после чего выпускается Emirates ID.

Порядок и сроки зависят от эмирата, ведомства и обстоятельств заявителя, поэтому вместо фиксированного графика мы составляем реалистичный план для Вашей ситуации.

Срок действия визы зависит от её типа и спонсора. Спонсор должен продлить визу до истечения срока; требования при продлении близки к требованиям первичного оформления, включая, если нужно, повторное медицинское освидетельствование. Emirates ID, привязанный к визе, истекает и аннулируется вместе с ней.

При увольнении сотрудника работодатель на материке сначала расторгает трудовой договор и аннулирует разрешение на работу в MOHRE, а затем подаёт заявление об аннулировании визы. Спонсор членов семьи обязан аннулировать их визы до аннулирования собственной.

По общему правилу резидент, который находится за пределами ОАЭ более 180 дней подряд, теряет визу; из этого правила есть исключения, в том числе для инвесторов с действующей визой. Для обладателей Golden Visa и Green Visa действуют особые правила. Все эти моменты мы отмечаем в Вашем календаре продлений.

Мы не публикуем пакетную цену: итоговая сумма зависит от эмирата, ведомства, категории визы и числа заявителей. Обычно в расходы входят:

• въездное разрешение или смена статуса внутри страны;
• выдача разрешения на проживание и сопутствующие государственные сборы;
• медицинское освидетельствование и, при необходимости, дополнительные обследования;
• заявление на Emirates ID;
• медицинская страховка;
• иммиграционная карта компании, регистрация в MOHRE и разрешение на работу (если применимо);
• оформление заявлений в центрах подачи (typing), легализация и перевод документов;
• профессиональное вознаграждение Consorata.

Consorata готовит подробное индивидуальное коммерческое предложение, в котором отдельно указаны наше вознаграждение, государственные сборы и расходы третьих сторон, что входит и что не входит в стоимость, а также расходы на продление. Требования меняются, поэтому мы уточняем их при подготовке предложения. См. также страницу «Стоимость услуг».

Мы оцениваем, какая категория визы реально доступна Вам и Вашей команде, готовим и проверяем документы, координируем подачу заявлений и работу привлечённых организаций и заранее объясняем каждый шаг. Поскольку мы ведём также бухгалтерский учёт и расчёт зарплаты, число оформленных виз, трудовые договоры и расходы согласуются с данными учёта компании.

Мы не выдаём визы и Emirates ID и не можем гарантировать результат или срок. Решения принимают ICP, GDRFA, MOHRE, администрации свободных зон и медицинские центры; медосвидетельствование и биометрию заявитель проходит лично. Если ситуация выходит за рамки того, с чем мы можем помочь, мы скажем об этом сразу.

Чтобы начать, напишите нам и укажите роль каждого заявителя, его гражданство и текущее местонахождение, а также орган, выдавший лицензию компании.