Работодатели в ОАЭ вправе подать официальное уведомление об отсутствии сотрудника в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) в случае, если работник не выходит на работу более семи дней подряд, не уведомив об этом работодателя. Как сообщает издание UAE Visa & Labour News, подобные уведомления — в разговорной речи именуемые «absconding reports», а в официальной терминологии обозначаемые как «неожиданное оставление работы» — инициируют проверку со стороны MOHRE. Если по её итогам уведомление признаётся обоснованным, разрешение на работу аннулируется автоматически, а работнику грозит запрет на получение нового разрешения на работу в ОАЭ сроком до одного года.
Правовую основу данного механизма составляет ряд нормативных актов. Статья 50 Трудового закона ОАЭ — Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — прямо запрещает любому работодателю в стране привлекать или удерживать работника, в отношении которого вынесено обоснованное уведомление, в течение всего периода действия ограничения. Уведомления подаются работодателями непосредственно через онлайн-портал MOHRE с указанием данных сотрудника и дат его отсутствия; сотрудник Министерства затем изучает обращение и сообщает о принятом решении. Статья 7 Министерского решения № 47 от 2022 года закрепляет пять оснований для отмены уведомления: с момента последнего рабочего дня прошло менее семи дней подряд; работник подтверждённо присутствует на рабочем месте либо находится в законно предусмотренном отпуске; работодатель даёт согласие на восстановление трудовых отношений и обязуется погасить связанные с этим штрафы; стороны заблаговременно договорились о прекращении отношений либо работодатель разрешил работнику искать иное место занятости; наконец, у работника имеется уважительная причина отсутствия.
Вместе с тем закон предоставляет определённые гарантии и работникам. Статья 45 Трудового закона ОАЭ допускает оставление места работы без предварительного уведомления в строго определённых ситуациях — в частности, при нарушении работодателем договорных обязательств (при условии уведомления Министерства в течение 14 дней), в случае доказанных фактов нападения или домогательств, при наличии серьёзных угроз охране труда, которые не устраняются работодателем, а также при переводе на должностные обязанности, существенно отличающиеся от предусмотренных трудовым договором, без письменного согласия работника. Если же уведомление тем не менее признано обоснованным, статья 28(2) Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года допускает неприменение годового ограничения к представителям отдельных профессиональных категорий, определяемых MOHRE или Кабинетом министров ОАЭ исходя из потребностей рынка труда. Как работодатели, так и работники могут взаимодействовать с MOHRE в рамках этой процедуры через официальный онлайн-портал Министерства.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.