Работодателям частного сектора ОАЭ закон прямо запрещает обязывать сотрудников возмещать расходы на оформление визы, разрешения на работу или иные затраты, связанные с трудоустройством и обработкой документов, — в том числе в случаях, когда сотрудник увольняется в течение первого года работы. Запрет действует вне зависимости от того, было ли соответствующее условие о возврате средств подписано обеими сторонами.
Статья 6(4) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — основного нормативного акта, регулирующего трудовые отношения в частном секторе ОАЭ, — прямо запрещает работодателям перекладывать на работников расходы по найму или трудоустройству как в прямой, так и в косвенной форме. Как сообщает UAE Company Law News, любое договорное условие, возлагающее такое обязательство на сотрудника, признаётся недействительным в силу статьи 65(3) того же закона: она аннулирует любые положения, противоречащие минимальным гарантиям, установленным законодательством. Единственное исключение составляют условия, предоставляющие работнику более широкие права по сравнению с этим минимумом.
Для сотрудников, меняющих работодателя в период испытательного срока, предусмотрено ограниченное исключение. Согласно статье 9(1), испытательный срок не может превышать шести месяцев с момента начала работы. Если сотрудник переходит к новому работодателю в течение этого периода, статья 9(3) может обязать именно нового работодателя — а не самого работника — компенсировать расходы прежнего работодателя. Это разграничение имеет принципиальное значение: финансовое обязательство, при его наличии, ложится на организацию, а не на физическое лицо.
Если работодатель незаконно удерживает из заработной платы суммы в счёт визовых или иных расходов по найму, пострадавший сотрудник вправе подать официальную жалобу в Министерство по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE), уполномоченное рассматривать трудовые споры в частном секторе. Установленные Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года гарантии в настоящее время действуют в полном объёме.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.