Сотрудники, работающие в ОАЭ, не освобождаются от обязанности соблюдать установленные законом сроки предупреждения об увольнении, даже если они покидают компанию в период испытательного срока, — об этом сообщает UAE Company Law News. Федеральный законодательный декрет № 33 от 2021 года («Трудовой закон ОАЭ»), а именно его статья 9, устанавливает различные требования к срокам уведомления в зависимости от того, какие дальнейшие планы имеет сотрудник. Эти требования действуют в полном объёме, даже если заявление об увольнении подаётся в последние дни испытательного срока.
Порядок уведомления определяется следующим образом: сотрудник, увольняющийся в период испытательного срока и намеревающийся покинуть ОАЭ, обязан письменно уведомить работодателя не менее чем за 14 дней; сотрудник, планирующий перейти к другому работодателю на территории ОАЭ, обязан направить письменное уведомление не менее чем за 30 дней. При этом закон прямо указывает: близость даты увольнения к окончанию испытательного срока не меняет применимых правил. Например, если испытательный срок завершается 30 июня, а сотрудник подаёт заявление об уходе 28 или 29 июня — такое увольнение квалифицируется как состоявшееся в период испытательного срока, и соответствующие сроки уведомления остаются в силе в полном объёме.
Определённые обязательства возникают и на стороне работодателя. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в период испытательного срока требуется письменное уведомление сотрудника не менее чем за 14 дней. Кроме того, работодатель несёт ответственность за оформление аннулирования визы и не вправе перекладывать связанные с этим расходы на увольняющегося сотрудника. Вместе с тем, если сотрудник в период испытательного срока увольняется ради перехода к новому работодателю в ОАЭ, прежний работодатель вправе потребовать возмещения расходов на подбор персонала — и эта обязанность возлагается на принимающую сторону. Что касается выходного пособия, для его начисления требуется непрерывный стаж не менее одного года, поэтому в большинстве случаев увольнения в период испытательного срока оно не выплачивается. Однако компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается сотруднику пропорционально фактически отработанному времени.
Федеральный законодательный декрет № 33 от 2021 года в настоящее время действует в полном объёме. Работодателям и сотрудникам рекомендуется проверить трудовые договоры и внутренние кадровые политики на предмет соответствия требованиям статьи 9 в части соблюдения установленных сроков уведомления.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.