Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений определяет условия, при которых работодатель на материковой части ОАЭ вправе применять в отношении уволившегося сотрудника ограничение на занятие конкурирующей деятельностью. Закон допускает включение подобных условий в трудовой договор лишь в том случае, если работник имел доступ к клиентской базе или конфиденциальной деловой информации, и устанавливает чёткие процессуальные и временны́е требования к их применению.
В соответствии со статьёй 10(1) закона о труде действительное условие о запрете конкуренции должно содержать указание на географическую область, срок и вид деятельности, на которые распространяется ограничение. Период действия запрета не может превышать двух лет с даты прекращения трудового договора. Статья 10(2) полностью аннулирует данное условие, если работодатель расторгнул договор в нарушение положений закона. В случае если бывший работник нарушил действительное условие, статья 10(3) устанавливает для работодателя пресекательный срок на подачу иска — один год с даты обнаружения нарушения.
Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о применении Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений закрепляет дополнительные условия. Статья 12(4) разрешает сторонам на любом этапе согласовать в письменной форме неприменение условия о запрете конкуренции при расторжении договора. Статья 12(5) освобождает работника от данного ограничения в случае, если сам работник или новый работодатель выплачивает компенсацию в размере не более трёх месячных окладов по последнему трудовому договору — при наличии письменного согласия бывшего работодателя; помимо этого, от ограничения освобождаются категории специалистов, определённые Министерством по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation) в соответствии с утверждёнными Кабинетом министров классификациями занятости. Статья 12(2) подтверждает, что при невозможности урегулировать спор в досудебном порядке дело передаётся в компетентный судебный орган, а бремя доказывания предполагаемого ущерба возлагается на бывшего работодателя.
Оба нормативных акта вступили в силу. Работодателям, намеревающимся ссылаться на условия о запрете конкуренции, следует проверить действующие трудовые договоры на предмет соответствия требованиям конкретности, установленным статьёй 10(1). Работникам и новым работодателям, оценивающим свои риски, необходимо принять во внимание годичный срок исковой давности для требований работодателя, а также механизм выкупа ограничения посредством выплаты компенсации, предусмотренный статьёй 12(5) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.