Сотрудники компаний на материковой части ОАЭ вправе учреждать новое юридическое лицо либо приобретать долю участия или акции в уже действующем бизнесе, не прерывая трудовых отношений. Обязательные условия — наличие письма об отсутствии возражений (No Objection Certificate) от работодателя, а также отсутствие в трудовом договоре обязывающих ограничений, которые могла бы нарушить планируемая деятельность. Издание UAE Company Law News осветило применимую правовую базу, регулирующую подобные ситуации.
Ключевой нормой является статья 10(1) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений. Она наделяет работодателей правом включать в трудовые договоры оговорку о запрете конкуренции в тех случаях, когда сотрудник имеет доступ к клиентской базе или конфиденциальной коммерческой информации. Такая оговорка должна содержать чёткое указание на географический охват, срок действия и виды деятельности, на которые распространяется запрет; при этом период ограничения не может превышать двух лет с момента прекращения договора. Если предполагаемый бизнес сотрудника относится к отрасли, аналогичной или схожей с отраслью работодателя, оговорка будет препятствовать такой деятельности в течение установленного срока.
Существуют два механизма изменения или прекращения обязательства о неконкуренции. Первый предусмотрен статьёй 12(4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнительных регламентах к Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений: стороны вправе в письменной форме отказаться от оговорки о запрете конкуренции при расторжении трудового договора. Второй механизм — освобождение от запрета при условии выплаты компенсации бывшему работодателю в размере не более трёх месячных окладов сотрудника по последнему согласованному тарифу; обязательное условие — письменное согласие такого работодателя. Компенсацию вправе выплатить как сам сотрудник, так и новый работодатель. Помимо этого, упомянутое Постановление Кабинета министров предусматривает, что отдельные профессиональные категории — определяемые Министерством людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation) в соответствии с утверждёнными Кабинетом классификациями занятости — могут быть полностью освобождены от действия положений о запрете конкуренции.
Сотрудникам, подпадающим под трудовое законодательство материковой части ОАЭ и намеревающимся учредить бизнес или вложить в него средства, рекомендуется прежде всего проверить, содержит ли трудовой договор оговорку о запрете конкуренции, и при её наличии — оценить её территориальный и предметный охват. Приведённые нормы действуют в рамках Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, применяемых на всей материковой территории ОАЭ.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.