Устное уведомление об увольнении не является надлежащим расторжением трудового договора по федеральному законодательству ОАЭ, и работодатель, ограничившийся лишь устным сообщением, может оказаться в нарушении своих законодательных обязательств. Требование о письменной форме уведомления закреплено в статье 43 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений: согласно этой норме, расторгающая договор сторона обязана уведомить другую сторону «в письменной форме». Издание UAE Company Law News опубликовало соответствующее разъяснение по итогам рассмотрения обращения читателя, которому в мае сообщили об увольнении устно, не предоставив никакого письменного подтверждения, а также удержали окончательный расчёт и комиссионные за два месяца.
При отсутствии письменного уведомления об увольнении бремя доказывания факта прекращения трудовых отношений лежит на работодателе. Работник, продолжающий являться на работу либо лишённый такой возможности, вправе утверждать, что трудовые отношения остаются действующими вплоть до получения письменного подтверждения. Если работник предпочитает не оспаривать факт увольнения, а двигаться дальше, письменная переписка — в частности, неоднократные электронные письма с просьбой выдать подтверждение — поможет зафиксировать, что устное увольнение действительно имело место и работник не покинул место работы самовольно. Согласно статье 44(8) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, необъяснённое отсутствие на рабочем месте свыше семи дней подряд может служить основанием для определённых действий со стороны работодателя; однако подать заявление об «абскондинге» (самовольном оставлении работы) невозможно в том случае, если работник уже имеет активную трудовую жалобу или иск — это прямо предусмотрено Министерским постановлением № 47 от 2022 года. Подача заведомо ложного заявления о самовольном оставлении работы влечёт последствия, в том числе со стороны Главного управления по вопросам проживания и делам иностранцев Дубая (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs Dubai), а также приостановление спонсорского файла работодателя.
Что касается окончательных выплат, статья 53 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года обязывает работодателя произвести полный расчёт в течение 14 дней с последнего рабочего дня. Выплата за период уведомления в размере одного месячного оклада причитается работнику вне зависимости от того, отработал ли он этот период фактически. Накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск подлежит обязательной денежной компенсации в соответствии со статьёй 29. Выплата комиссионных может осуществляться в иные сроки, если трудовой договор предусматривает более позднюю дату их начисления. В соответствии со статьёй 54 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года работник вправе обратиться с жалобой в Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) без какой-либо обязанности предварительно ждать ответа работодателя. Министерство предпринимает попытку урегулирования спора в досудебном порядке; по требованиям на сумму до 50 000 AED MOHRE вправе вынести обязательное к исполнению решение, тогда как споры на бо́льшие суммы передаются в трудовые суды.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.