Издание UAE Company Law News сообщило, что работники частного сектора, желающие продлить праздничные выходные Eid Al Adha до девяти дней за счёт оформления ежегодного отпуска в понедельник, 25 мая 2026 года, вправе подать соответствующее заявление — однако его удовлетворение остаётся на усмотрение работодателя в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, широко известным как Трудовой кодекс ОАЭ.
Официальные нерабочие праздничные дни по случаю Eid Al Adha для работников частного сектора охватывают период со вторника, 26 мая, по пятницу, 29 мая 2026 года — итого четыре оплачиваемых дня. Статья 29(4) Трудового кодекса наделяет работодателей правом определять сроки предоставления ежегодного отпуска работнику с учётом производственных потребностей и по согласованию с ним. Сунир Кумар, партнёр компании Al Suwaidi and Company LLC, подтвердил изданию UAE Company Law News, что, несмотря на право работника подать заявление на отпуск 25 мая, работодатель сохраняет законное право как одобрить, так и отклонить это заявление.
Порядок расчёта отпускных дней имеет существенные практические последствия для тех работников, которые намерены также взять отгул в понедельник, 1 июня 2026 года. Дубайский юрист Хари Вадхвана пояснил: если работник подаёт заявление исключительно на 25 мая, из остатка ежегодного отпуска вычитается один день, а последующие праздничные дни в счёт отпуска не идут. Однако если работник оформляет отпуск и на 25 мая, и на 1 июня 2026 года — с выходом на работу 2 июня 2026 года — применяется статья 29(7) Трудового кодекса. Данная норма устанавливает, что праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, включаются в расчёт его продолжительности. В подобной ситуации из отпускного баланса работника будет вычтен весь восьмидневный период с 25 мая по 2 июня 2026 года — а не только два рабочих дня, на которые было подано заявление.
Упомянутые положения — статьи 29(4) и 29(7) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года — действуют в настоящее время. Работодателям рекомендуется заблаговременно сверить внутренние политики в области предоставления отпусков с требованиями указанных норм в преддверии праздничного периода.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.