Трудовые договоры с оплатой исключительно в форме комиссионных или по результатам работы допустимы по федеральному законодательству ОАЭ, однако их юридическая сила и порядок исчисления установленных законом выплат напрямую зависят от того, насколько чётко задокументированы условия вознаграждения. Издание UAE Company Law News сообщает, что Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и принятое в его исполнение Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнительных регламентах прямо признают подобные договорные конструкции — при условии их одобрения Министерством людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation).
Согласно статье 22(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года, размер или вид заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре; отсутствие такого указания автоматически переводит вопрос в плоскость трудового спора, подлежащего рассмотрению компетентным судом. В разъяснениях уточняется, что комиссионные, выраженные в процентах от объёма продаж или прибыли, охватываются законодательным определением понятия «заработная плата», которое включает базовый оклад, надбавки и натуральные льготы. Статья 10(1) Исполнительных регламентов обязывает стороны отразить в договоре структуру вознаграждения, периодичность выплат, критерии оценки результатов труда и все применимые условия.
Выходное пособие по окончании службы рассчитывается в соответствии со статьёй 51(2) Трудового закона исходя из базового оклада — из расчёта 21 дня заработка за каждый год работы в течение первых пяти лет. Если в договоре зафиксирован номинальный базовый оклад, именно эта величина принимается за основу расчёта. Если же базовый оклад в договоре не определён, такой вид занятости квалифицируется как сдельный труд: дневной заработок в этом случае исчисляется как среднее вознаграждение за фактически отработанные дни в течение шести месяцев, предшествующих дате предъявления требования, — данный метод подтверждён практикой Кассационного суда Дубая (Dubai Court of Cassation). Отдельно следует отметить, что льготы — в том числе надбавки на жильё и транспорт, медицинское страхование и иные привилегии — остаются предметом переговоров между сторонами и, будучи включёнными в подписанный договор, приобретают для работодателя обязательную договорную силу.
Описанные положения действуют в рамках Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года, вступившего в силу 2 февраля 2022 года. Работникам и работодателям, заключающим договоры на условиях комиссионного вознаграждения, следует убедиться в том, что договор направлен на согласование в Министерство людских ресурсов и эмиратизации и получил его одобрение до начала исполнения трудовых обязанностей.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.