Работодатели частного сектора ОАЭ вправе производить удержания из выходного пособия работника исключительно по пяти основаниям, закреплённым в статье 29 Постановления Кабинета министров № (1) 2022 года, — об этом сообщает издание UAE Company Law News. Любое удержание, выходящее за рамки данного перечня либо не подкреплённое необходимой документацией, является незаконным в соответствии со статьёй 51(7) Федерального декрета-закона № (33) 2021 года о регулировании трудовых отношений.
Допустимыми основаниями для удержания признаются следующие:
— возврат займов или сумм, выплаченных работнику сверх причитающегося; — возмещение пенсионных и страховых взносов, уплаченных за счёт работодателя в пользу работника; — штрафные санкции за нарушения, предусмотренные дисциплинарным регламентом, утверждённым Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE); — суммы, подлежащие взысканию по судебному решению, вынесенному против работника; — компенсация ущерба, уничтожения или утраты имущества работодателя, произошедших по вине работника или вследствие нарушения им должностных инструкций.
Согласно разъяснениям, каждое удержание должно быть подтверждено надлежащими документами — расчётным листком, утверждённым дисциплинарным положением, договором займа или судебным решением — в зависимости от конкретного основания. Если удержание связано с причинением работником ущерба либо с дисциплинарным нарушением, задолженность не должна оставаться непогашенной более трёх месяцев с момента её возникновения — если только отдельное письменное соглашение сторон не предусматривает иного.
Работнику, полагающему, что удержание было произведено неправомерно, следует потребовать от работодателя указания конкретного основания из перечня статьи 29, а также предоставления подтверждающих документов. Трудовые споры подлежат регистрации в MOHRE в течение двух лет с даты увольнения — такой срок установлен статьёй 54(9) трудового законодательства ОАЭ; требования, поданные по истечении этого срока, к рассмотрению не принимаются. Если спорная сумма не превышает 50 000 AED, MOHRE вправе вынести обязательное к исполнению решение; требования на большую сумму, а также неурегулированные разногласия передаются на рассмотрение Трудового суда (Labour Court).
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.