Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений прямо наделяет работодателей на материковой части ОАЭ полномочием устанавливать сроки ежегодного отпуска сотрудников с учётом производственных потребностей — в том числе в условиях нехватки персонала — а также чередовать отпуска между работниками в целях обеспечения непрерывности деятельности. Закон не предоставляет сотрудникам права в одностороннем порядке определять даты своего отпуска.
Статья 29(4) указанного закона устанавливает, что работодатель вправе определять даты отпуска в соответствии с требованиями рабочего процесса и по согласованию с работником, либо чередовать отпуска между сотрудниками для обеспечения бесперебойной работы предприятия. При этом работодатель обязан уведомить соответствующего сотрудника об утверждённой дате начала отпуска не менее чем за один месяц. Перечисленные нормы распространяются на работников, занятых по трудовым договорам, регулируемым законодательством материковой части ОАЭ.
Вместе с тем тот же закон устанавливает предельный срок для переноса отпуска. Работодатель не вправе лишать сотрудника возможности использовать накопленный ежегодный отпуск на протяжении более двух лет подряд. По истечении этого срока отпуск должен быть предоставлен — за исключением случаев, когда сам работник добровольно соглашается на его перенос либо на получение денежной компенсации, что должно соответствовать внутреннему положению организации и исполнительным регламентам к декрету-закону. Действующая редакция Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года не претерпевает изменений: все описанные нормы действуют в рамках текущего текста документа.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.