Сотрудники, находящиеся в периоде отработки в ОАЭ, не утрачивают право на накопленный больничный, предусмотренный Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года («Федеральный трудовой закон»), однако закон устанавливает строгие процедурные требования, несоблюдение которых — равно как и исчерпание годового лимита больничных дней — влечёт финансовые последствия для работника.
Издание UAE Company Law News сообщает, что статья 31(2) Федерального трудового закона ограничивает право на оплачиваемый больничный лишь в период испытательного срока: после его завершения работник накапливает право на до 90 дней больничного в год. Отдельное исключение предусмотрено для случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие собственных противоправных действий работника или нарушения им правил техники безопасности. Для того чтобы воспользоваться правом на больничный в период отработки, статья 31(1) обязывает работника уведомить работодателя или уполномоченного им представителя — например, непосредственного руководителя — в течение трёх рабочих дней с момента заболевания, а также представить медицинское заключение, выданное лечащим учреждением. Согласно разъяснениям, и уведомление, и подтверждающий документ являются обязательными в силу буквального толкования закона.
Использование накопленных дней больничного в период отработки не продлевает его срок: Федеральный трудовой закон не предусматривает механизма продления периода отработки. Вместе с тем если работник уже исчерпал годовой лимит в 90 дней, каждый последующий день отсутствия в период отработки переквалифицируется из больничного в неотработанный день. В таком случае применяется статья 43(3) Федерального трудового закона: работник обязан выплатить работодателю компенсацию в размере дневного заработка за каждый фактически неотработанный день. Аналогичная ответственность наступает при оформлении больничного с нарушением требований об уведомлении и предоставлении медицинского заключения — такое отсутствие также квалифицируется как уклонение от отработки.
Положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года действуют в настоящее время. Работникам и работодателям частного сектора рекомендуется проверить внутреннюю кадровую документацию на предмет её соответствия срокам уведомления и требованиям к документальному оформлению, установленным статьями 31 и 43 Федерального трудового закона.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.