Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в совокупности с Постановлением Кабинета министров № 1 от 2022 года определяет условия, при которых работники частного сектора ОАЭ вправе переносить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, заменять его денежной компенсацией или утрачивать право на него — при этом ключевую роль в каждом из этих случаев играют как соглашение с работодателем, так и установленные законом сроки.
Согласно статье 29 Закона о труде, работники частного сектора накапливают два дня ежегодного отпуска в месяц после завершения более шести месяцев, но менее одного года службы; за неполный последний год отпуск начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Работники, занятые неполный рабочий день, накапливают отпуск пропорционально фактически предусмотренным трудовым договором часам. Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) указывает, что в обычном порядке ежегодный отпуск должен быть использован в том году, за который он предоставляется, при этом конкретные даты его предоставления согласовываются с работодателем исходя из производственной необходимости. Статья 19 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года допускает перенос на следующий год до 50% накопленного ежегодного отпуска, а также предусматривает возможность заключить с работодателем соглашение о замене отпуска денежной компенсацией — она рассчитывается исходя из размера заработной платы, действовавшей на момент возникновения права на отпуск.
Работодатели сохраняют право планировать и утверждать отпуска, однако статья 29(8) Закона о труде прямо запрещает им препятствовать работнику в использовании накопленного неотгулянного отпуска в течение более двух лет. При увольнении — как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя — весь оставшийся неиспользованный отпуск подлежит обязательной денежной компенсации. В соответствии со статьёй 54(9) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года с изменениями, внесёнными Федеральным декрет-законом № 9 от 2024 года, утрата права на неиспользованный ежегодный отпуск возможна исключительно в случае, если соответствующее требование не было заявлено в течение двух лет с даты прекращения трудовых отношений.
Работники, не получившие компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе с работы, вправе подать жалобу непосредственно в MOHRE. Положения Федерального декрет-закона № 9 от 2024 года, изменившего правила об утрате права на отпуск, действуют в настоящее время.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.