Сотрудники, работающие в ОАЭ и вынужденные покинуть должность без отработки установленного срока предупреждения непосредственно вследствие харасмента на рабочем месте, вправе сохранить все выплаты выходного пособия — при строгом соблюдении требования об уведомлении в течение пяти рабочих дней. Об этом сообщает издание UAE Company Law News. Соответствующее право закреплено в статье 45(2) Федерального декрета-закона ОАЭ о трудовых отношениях, а условия его применения сформулированы весьма конкретно.
Согласно статье 45(2) Федерального декрета-закона ОАЭ о трудовых отношениях, работник вправе прекратить трудовые отношения без предупреждения с сохранением права на выходное пособие в том случае, если доказано, что работодатель или его законный представитель подверг работника нападению, применил насилие либо допустил харасмент непосредственно на рабочем месте. Норма обязывает сотрудника уведомить компетентные органы и Министерство по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Министерство, MOHRE) в течение пяти рабочих дней с даты, когда подача такого уведомления стала для него возможной. Несоблюдение этого срока может повлечь утрату возможности опираться на данную статью.
Отдельно рассматривается вопрос о произвольном увольнении: ведомство уточняет, что харасмент на рабочем месте не является надлежащим основанием для подобного требования. Статья 47 того же закона ограничивает сферу применения иска о произвольном увольнении случаями, когда работодатель расторгает трудовой договор именно потому, что сотрудник подал обоснованную жалобу в Министерство или инициировал судебное разбирательство против работодателя. Увольнение по собственному желанию вследствие харасмента, таким образом, выходит за рамки действия этой нормы. Вместе с тем требование гражданско-правовой компенсации за харасмент остаётся доступным инструментом защиты; однако бремя доказывания в данном случае целиком возлагается на сотрудника — именно он обязан представить доказательства, подтверждающие факт харасмента и его совершение работодателем или его представителем на рабочем месте. Размер присуждаемой компенсации определяется судом по его усмотрению по итогам оценки представленных материалов.
Права, предусмотренные статьёй 45(2), действуют в рамках действующего Федерального декрета-закона ОАЭ о трудовых отношениях. Сотрудникам, оказавшимся в подобной ситуации, необходимо соблюсти пятидневный срок уведомления — это условие является обязательным для сохранения права на выходное пособие.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.