Работодатели в ОАЭ обязаны выплачивать сотрудникам полную заработную плату — включая все регулярные надбавки — в период предусмотренного законом ежегодного оплачиваемого отпуска. Это требование закреплено в статье 29 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Издание UAE Company Law News сообщает, что широко распространённая на практике схема начисления отпускных, при которой выплаты ограничиваются базовым окладом и надбавкой на жильё, не соответствует требованиям действующего законодательства.
Закон определяет понятие «заработная плата» как совокупность базового оклада и всех надбавок — на жильё, транспорт, а также любых иных выплат, которые производятся на регулярной основе в соответствии с условиями трудового договора. Согласно разъяснениям, в течение 30 календарных дней установленного законом ежегодного отпуска работнику должна выплачиваться заработная плата в полном объёме — в том значении, которое придаёт этому понятию закон. Любая схема начисления, при которой регулярные надбавки исключаются из выплат за период отпуска, признаётся несоответствующей законодательным требованиям.
Важно разграничивать два различных правовых режима: выплаты в период фактически используемого отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Как сообщает UAE Company Law News, если в период действия трудового договора отпускные выплачиваются исходя из полной заработной платы, то при расторжении трудового договора компенсация за накопленные и неиспользованные дни отпуска рассчитывается на основе базового оклада — за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрены более выгодные для работника условия.
Сотрудники, полагающие, что работодатель неверно рассчитал отпускные выплаты, вправе обратиться в кадровую службу своей компании, сославшись на статью 29 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, либо подать официальную жалобу в Министерство по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE). Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года вступил в силу 2 февраля 2022 года.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.