Издание UAE Company Law News опубликовало развёрнутое руководство — актуальность которого проверена по состоянию на 15 октября 2026 года — посвящённое расчёту и проверке итоговых выплат для сотрудников, покидающих работодателей частного сектора ОАЭ. В документе выделены семь категорий проверок, способных повлиять на точность выплачиваемой суммы. Руководство распространяется прежде всего на иностранных работников, подпадающих под стандартный федеральный режим, установленный Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, и явно разграничивает этот режим с нормами, действующими в отношении государственных служащих, домашней прислуги и сотрудников финансовых свободных зон.
В рамках стандартного федерального режима выходное пособие по окончании службы для штатных сотрудников, имеющих право на его получение и отработавших не менее одного года непрерывно, рассчитывается следующим образом: за первые пять лет стажа начисляется 21 день базового оклада за каждый отработанный год, а за каждый последующий год — 30 дней базового оклада. Руководство подчёркивает, что расчёт ведётся исходя из последнего базового оклада, а не из общего ежемесячного вознаграждения; для перевода месячной суммы в дневную ставку используется делитель 30. Периоды неоплачиваемых отсутствий исключаются из стажа, а общая сумма пособия ограничена законодательно установленным максимумом. Отдельно отмечается, что переход в шестой год стажа не пересчитывает уже начисленные первые пять лет по повышенной ставке 30 дней: они по-прежнему остаются в диапазоне 21 дня.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и суммы, связанные с периодом уведомления об увольнении, рассчитываются отдельно — руководство особо указывает, что они не являются разновидностью выходного пособия и не сводятся к простому добавлению дополнительных дней к его расчёту. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется на основе базового оклада. Если работодатель участвует в утверждённой альтернативной накопительной схеме выходных пособий — в том числе в добровольной схеме для работодателей материковой части ОАЭ или в плане DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) в рамках Дубайского международного финансового центра (DIFC) — необходимо дополнительно проверить записи о взносах и порядок их выплаты наряду с расчётом по заработной плате. Глобальный рынок Абу-Даби (Abu Dhabi Global Market, ADGM) действует на основании собственных Правил о труде ADGM (ADGM Employment Regulations), которые, как прямо указывается в руководстве, не совпадают с нормами DIFC.
Статья 53 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года обязывает работодателя выплатить заработную плату и иные суммы, причитающиеся по окончании договора, в течение 14 дней с даты прекращения трудового договора. Руководство рекомендует сотрудникам запрашивать письменный постатейный расчёт, в котором указаны каждая составляющая выплаты, охватываемый ею период, применённая база начисления и произведённые удержания. Также подчёркивается необходимость разграничивать получение расчётных средств и административную процедуру аннулирования разрешения на работу или визы резидента. Любые расхождения следует урегулировать с Министерством по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation) до того, как факт получения выплаты будет подтверждён в письменной форме.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.