Правовой информационный портал Commoner Law обновил 16 мая 2025 года раздел, посвящённый правам работников в ОАЭ, с целью устранить устойчивое заблуждение: сотрудники частного сектора не обязаны получать разрешение работодателя для выезда из страны. В качестве законодательного основания для отмены разрешительного порядка выезда, ранее контролировавшегося работодателями, в документе приводятся Федеральный декрет-закон № 33 2021 года о регулировании трудовых отношений и Постановление Кабинета министров № 1 2022 года.
Согласно руководству, сотрудники вправе свободно покидать ОАЭ при условии, что их вид на жительство остаётся действительным либо они находятся в пределах разрешённого льготного периода. Проводится чёткое разграничение между стандартным иммиграционным статусом и запретами на выезд — последние выносятся отдельно судебными органами в связи с непогашенными долгами, возвращёнными чеками без покрытия или текущими судебными разбирательствами и не связаны с трудовыми отношениями. Штраф за нахождение в стране с просроченной визой подтверждён в размере 50 дирхамов в день в течение первых шести месяцев после истечения её срока действия. Кроме того, в документе проводится сравнение с ситуацией в Кувейте, где в 2025 году было восстановлено требование о получении разрешения на выезд, — тем самым подчёркивается, что в ОАЭ аналогичный механизм отсутствует.
Для HR-служб и специалистов по мобильности персонала руководство затрагивает два дополнительных практических вопроса. Во-первых, удержание паспорта работодателем квалифицируется как незаконное действие, а выдача так называемых «писем об освобождении» или взимание за них платы не имеют никакой правовой основы по законодательству ОАЭ. Во-вторых, описывается порядок подачи жалоб в Министерство по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE): сотрудник, вовлечённый в трудовой спор, вправе обратиться к властям с просьбой приостановить процедуру аннулирования визы до разрешения дела — данная гарантия особенно актуальна в ситуациях завершения командирования или расторжения трудового договора.
Обновлённое руководство опубликовано 16 мая 2025 года и доступно на портале Commoner Law в разделе о правах работников в ОАЭ. HR-службам и специалистам по мобильности персонала рекомендуется сверить действующие чек-листы по выезду сотрудников и внутренние информационные материалы с подтверждённой правовой позицией.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.