Совет конкурентоспособности эмиратских кадров (Emirati Talent Competitiveness Council), представленный программой Nafis, публично подтвердил обязанность работодателей частного сектора ОАЭ выплачивать сотрудникам — гражданам ОАЭ ежемесячную заработную плату в размере не менее 6 000 дирхамов. Об этом сообщает UAE Company Law News. Данное требование основано на решении Кабинета министров и соответствующем постановлении Центрального банка ОАЭ (Central Bank of the UAE).
Совет заявил, что несоблюдение установленного минимального порога оплаты труда квалифицируется как нарушение действующего законодательства. В ходе подтверждения требования не упоминалось ни о каком переходном периоде или льготных условиях — обязательство рассматривается как действующее в полном объёме. Разъяснение свидетельствует о том, что регуляторный контроль за соблюдением норм оплаты труда эмиратских сотрудников сохраняет свою актуальность, а исполнение требования о минимальной заработной плате в 6 000 дирхамов остаётся приоритетом, а не формальной нормой.
Совет представляет данное подтверждение как элемент последовательных усилий по укреплению позиций эмиратских специалистов в частном секторе и достижению целей программы эмиратизации. Работодателям частного сектора, в штате которых числятся граждане ОАЭ, рекомендуется проверить, соответствуют ли текущие записи о заработной плате установленному минимуму в 6 000 дирхамов в месяц или превышают его. Новая дата вступления требования в силу не объявлялась — действующими инструментами остаются решение Кабинета министров и постановление Центрального банка.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.