Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation) выпустило разъяснения, устанавливающие штрафы в размере от 100 000 до 1 000 000 дирхамов для работодателей, которые подают заявку на рабочее разрешение в категории, не соответствующей характеру должности или статусу работника. Об этом сообщило издание UAE Visa & Labour News в октябре 2026 года. Разъяснения сопровождают официальную классификацию 12 категорий разрешений и свидетельствуют о продолжении регуляторного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства ОАЭ.
В соответствии с опубликованной классификацией выделяются следующие 12 категорий: стандартный найм работников из-за пределов ОАЭ; перевод сотрудника от одного работодателя к другому внутри страны; проживание по семейному спонсорству; временные разрешения; миссионные разрешения; частичная занятость; разрешения для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет; студенческая практика и трудоустройство; граждане ОАЭ и государств — членов Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ); обладатели «Золотой визы»; стажёры-эмиратцы; частное репетиторство. Министерство особо подчёркивает, что перечисленные категории не являются взаимозаменяемыми. Работники, занятые на условиях неполного рабочего дня, вправе совмещать несколько должностей — однако исключительно при наличии официального разрешения. Временные и миссионные разрешения рассматриваются как самостоятельные инструменты: применимая категория определяется продолжительностью и характером конкретного задания.
Отдельно министерство ранее выделило пять нарушений трудового законодательства, влекущих максимальные санкции. По данным UAE Visa & Labour News, к подтверждённым нарушениям относятся: найм работника без действующего рабочего разрешения, непредоставление занятости после завершения процедуры зарубежного рекрутинга, а также трудоустройство несовершеннолетних с нарушением установленных условий. Сведения об оставшихся двух нарушениях в разъяснениях не приводятся. Министерство рекомендует работникам заблаговременно — до выезда в ОАЭ — уточнять у потенциального работодателя, что заявка на разрешение подана в надлежащей категории.
Конкретная дата вступления в силу категориальной системы в опубликованных разъяснениях не указана — помимо общей отсылки к октябрю 2026 года. Работодателям и специалистам кадровых служб рекомендуется сверить текущие заявки на рабочие разрешения с перечнем 12 категорий, опубликованным Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ, и убедиться в корректности применённой классификации.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.