Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation) ввело страхование защиты работников в качестве обязательного условия для получения разрешения на работу во всём частном секторе страны. Годовой страховой взнос составляет от 40 до 100 дирхамов на одного сотрудника в зависимости от его категории. Об этом сообщило издание UAE Visa & Labour News: министерство изложило соответствующие требования в официальном руководстве для работодателей, охватывающем ключевые обязательства в рамках трудового законодательства ОАЭ.
Программа включает четыре страховых пакета, рассчитанных на различные категории работников и виды бизнеса. Каждый полис гарантирует сотрудникам защиту финансовых прав — в том числе выплату невыплаченной заработной платы на сумму до 20 000 дирхамов, исчисляемую за период 30 месяцев, — в случае если работодатель не исполняет взятые на себя обязательства. Страховое покрытие также распространяется на расходы по репатриации останков работника в случае его гибели. Руководство прямо указывает: все расходы на страхование, равно как и иные затраты, связанные с наймом, — включая государственные сборы и необходимые гарантии, — несёт исключительно работодатель.
Наряду со страховым требованием документ закрепляет широкий перечень законодательно установленных трудовых прав: 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после года работы, 60 дней декретного отпуска, больничный продолжительностью до 90 дней, а также отпуска по уходу за ребёнком, в связи с утратой близкого родственника и для получения образования. Работникам-экспатриантам, проработавшим не менее одного года подряд, полагается выходное пособие. Работодателям запрещено изымать паспорта или иные официальные документы сотрудников; справка о трудоустройстве должна выдаваться по запросу безвозмездно.
Министерство обозначило 11 видов трудовых нарушений, влекущих административные санкции, — в их числе задержка выплаты заработной платы, мошенничество в сфере эмиратизации и злоупотребление электронными сервисами министерства. В отношении компаний, нарушающих сроки выплаты зарплаты, предусмотрена поэтапная система воздействия в рамках Системы защиты заработной платы (Wage Protection System): от электронных уведомлений — вплоть до ограничения на оформление новых разрешений на работу. Министерство установило, что заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 дней от установленной даты — только в этом случае работодатель считается надлежащим образом исполняющим требования законодательства.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.