Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) опубликовало чётко определённый перечень из 11 категорий нарушений трудового законодательства, о которых работники и представители общественности могут сообщать по официальным каналам министерства. Перечень охватывает широкий круг нарушений — от принудительного труда и торговли людьми до отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Об этом сообщает издание UAE Visa & Labour News.
Министерство определило следующие категории нарушений, подлежащих официальному сообщению:
— фиктивная эмиратизация; — принудительный труд и торговля людьми; — несоблюдение требований эмиратизации; — сексуальные домогательства; — невыплата выходного пособия; — требование к сотрудникам работать более двух дополнительных часов сверх предусмотренного трудовым договором рабочего времени; — нарушения правил защиты работников от теплового стресса; — несоответствие условий проживания работников установленным нормативным требованиям; — трудоустройство работника с нарушением действующего законодательства; — нарушения требований охраны труда и производственной безопасности; — отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате денежной компенсации вместо него либо переносе остатка отпуска на следующий период.
В разъяснениях министерства отдельно указано: если между работодателем и домашним работником возникает спор и стороны не могут прийти к мировому соглашению, подача официальной трудовой жалобы инициирует процедуру рассмотрения дела со стороны министерства.
Министерство также отметило, что служба общественных обращений позволяет любому желающему сообщить о противоправных практиках в организациях. Заявленная цель этого механизма — усиление надзора и повышение уровня соблюдения трудового законодательства на рынке труда ОАЭ в целом.
Подать сообщение о нарушении можно тремя способами: через мобильное приложение MOHRE UAE, через официальный сайт министерства, а также по телефону Центра рассмотрения трудовых споров и консультаций: 80084.
Конкретная дата вступления разъяснений в силу в официальном сообщении не указана. Работодателям и специалистам по кадровому администрированию следует учитывать полный перечень из 11 категорий нарушений при проверке внутренних процедур обеспечения соответствия требованиям законодательства.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.