Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) 23 июля 2025 года опубликовало обновлённые разъяснения, в которых уточнены пять законодательно установленных оснований для отказа в выплате компенсации производственной травмы, а также подтверждён широкий круг обязательств работодателей в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ при наступлении несчастного случая на производстве. Разъяснения были освещены изданием UAE Visa & Labour News.
Согласно документу, работник может быть лишён права на компенсацию в пяти случаях: умышленное причинение вреда собственному здоровью; нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; намеренное нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности; умышленные противоправные действия, непосредственно повлёкшие травму; а также немотивированный отказ от прохождения медицинского освидетельствования или от назначенного лечения. MoHRE особо подчеркнуло: ни одно из перечисленных оснований не может применяться исключительно по усмотрению работодателя — каждый отказ в выплате должен быть подкреплён результатами официального расследования, проведённого уполномоченными государственными органами.
В части компенсируемых травм разъяснения подтверждают, что расчёт производится исходя из последнего размера базового оклада работника. В случае гибели сотрудника или установления стойкой полной утраты трудоспособности компенсация составляет 24 месячных оклада — при законодательно установленном минимуме в 18 000 AED и максимуме в 200 000 AED. Размер выплат при частичной стойкой утрате трудоспособности определяется специализированной медицинской комиссией в виде соответствующего процента от указанных величин. Работодатель обязан урегулировать все компенсационные выплаты в течение 10 дней с момента получения официального медицинского заключения. MoHRE также подтвердило, что расторжение трудового договора до полного исполнения работодателем законодательно установленных обязательств, связанных с производственной травмой, недопустимо; при этом работники, уволившиеся до завершения медицинской комиссией своей оценки, сохраняют право на компенсацию в случае, если комиссия впоследствии констатирует наличие соответствующих оснований.
Обновлённые разъяснения вступили в силу с момента публикации — 23 июля 2025 года. Работодателям, прежде всего тем, в штате которых насчитывается 50 и более сотрудников — на них дополнительно возложены обязанности по ведению систем мониторинга производственного травматизма и хранению документации об условиях труда не менее пяти лет после прекращения трудовых отношений, — рекомендуется проверить внутренние процедуры фиксации инцидентов, проведения расследований и урегулирования компенсационных выплат на предмет соответствия уточнённым требованиям.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.