Работодатели частного сектора ОАЭ, допускающие задержку заработной платы, несут ответственность за нарушение договорных и законодательных обязательств даже в том случае, если причитающаяся сумма в конечном счёте выплачивается, — об этом сообщает UAE Free Zone News. Статья 22(2) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленные сроки: нарушение фиксируется в момент истечения согласованной даты выплаты вне зависимости от того, будет ли задолженность погашена впоследствии.
В рамках Системы защиты заработной платы — электронного механизма перевода зарплат, используемого контролирующими органами для мониторинга соблюдения работодателями платёжной дисциплины, — выплаты считаются причитающимися с первого числа следующего календарного месяца. Именно с этой даты Министерство по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) приступает к проверке. Если нарушение повторяется в течение шести месяцев, предусмотрено применение финансового штрафа, а также понижение рейтинговой категории организации-работодателя. При этом сотрудник не обязан дожидаться наступления этих мер принуждения, прежде чем предпринимать собственные действия. MOHRE предоставляет два основных способа подачи жалобы: конфиденциальная жалоба на задержку заработной платы — при которой личность работника не раскрывается работодателю и которая может стать основанием для проведения трудовой инспекции — и официальное обращение с заявлением о трудовом споре, в рамках которого MOHRE сначала предпринимает попытку урегулирования в досудебном порядке, а затем либо выносит решение, либо передаёт дело в компетентный суд.
Сотрудникам рекомендуется незамедлительно фиксировать в письменной форме каждый случай задержки выплаты — с указанием даты, расчётного периода, суммы задолженности и любых ответных действий работодателя. Систематические задержки поддаются документированию и могут быть сообщены через механизм конфиденциальной жалобы даже после того, как задолженность была погашена. Реальные финансовые потери, понесённые в результате задержки выплаты, — например, банковские комиссии или штрафные санкции, возникшие вследствие невозможности исполнить запланированный платёж, — могут служить основанием для отдельного требования, однако в таком случае необходимо располагать подтверждающими документами. Сотрудники, чьи трудовые договоры регулируются законодательством Дубайского международного финансового центра (Dubai International Financial Centre, DIFC) или Абу-Дабийского глобального рынка (Abu Dhabi Global Market, ADGM), должны направлять жалобы в органы соответствующих свободных зон, а не в MOHRE. Обязательства, предусмотренные Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, уже вступили в силу.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Free Zone News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.