Издание UAE Company Law News сообщило об условиях, при которых смена работы в ОАЭ влечёт запрет на получение разрешения на работу, ссылаясь на разъяснения Министерства по вопросам людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation). Годовой запрет на оформление нового разрешения на работу применяется в строго определённых обстоятельствах и связан не с самим фактом смены работодателя, а со способом выхода сотрудника из трудовых отношений.
Согласно опубликованным разъяснениям, под действие ограничения подпадают сотрудники, самовольно оставившие должность без уведомления работодателя, покинувшие место работы до истечения срочного контракта без согласия работодателя, а также нарушившие иные условия трудового договора. В период действия запрета такой сотрудник лишается возможности оформить разрешение на работу у другого работодателя на территории ОАЭ. Вместе с тем ограничение не затрагивает сотрудников, занятых по бессрочным договорам и соблюдавших установленный договором срок предупреждения об увольнении, а также тех, чьи трудовые отношения были прекращены по взаимному соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Указанные правила распространяются на трудовые отношения на материковой части ОАЭ, регулируемые Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations). Трудовые отношения в свободных экономических зонах могут регулироваться нормами соответствующих зональных администраций, однако многие из них придерживаются федеральных стандартов. Согласно имеющимся сведениям, увольнение сотрудника по инициативе работодателя само по себе не является основанием для применения к такому сотруднику запрета на трудоустройство.
Сотрудникам и работодателям, желающим уточнить применимость данных правил к конкретной ситуации, рекомендуется обращаться непосредственно в официальные каналы Министерства по вопросам людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ или в администрацию соответствующей свободной экономической зоны. Информация о каком-либо пересмотре даты вступления указанных норм в силу в рамках данных разъяснений не публиковалась.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.