Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) запустило новый этап реформирования системы разрешений на работу: официальная классификация расширена до 13 отдельных категорий, а административные требования существенно снижены. Издание UAE Visa & Labour News сообщает, что изменения реализуются в рамках программы «Нулевой государственной бюрократии» и направлены на ускорение процессов найма, сокращение бумажного документооборота и консолидацию трудовых услуг на цифровых платформах.
В рамках обновлённой системы MoHRE отменило требование о предоставлении подтверждающих документов для ряда видов разрешений, а обязательный перечень полей данных для отдельных категорий сокращён на 75–97%. Все 13 видов разрешений теперь оформляются через единые цифровые платформы министерства. Перечень категорий включает: найм из-за пределов ОАЭ (срок действия — два года), перевод сотрудника (срок действия — два года), частное репетиторство, резидентов на иждивении членов семьи, временную работу, проектную занятость, частичную занятость, несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет, студентов, граждан ОАЭ и стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), обладателей «Золотого резидентства», стажёров-эмиратцев, а также фрилансеров.
Отдельного внимания заслуживают условия разрешения на частичную занятость: согласно разъяснениям ведомства, согласие основного работодателя для его получения не требуется — при условии соблюдения соответствующих требований MoHRE. Это позволяет работникам в определённых профессиях одновременно работать у нескольких работодателей.
MoHRE также инициировало электронную общественную консультацию, открытую до 30 июля 2025 года: работодатели, сотрудники и все желающие могут направлять предложения по действующим услугам в сфере разрешений на работу и возможным процедурным улучшениям. Министерство указало, что собранные отзывы лягут в основу дальнейшего совершенствования процедур выдачи разрешений, сокращения административных требований и повышения эффективности механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства.
Работодателям, зарегистрированным в MoHRE, рекомендуется ознакомиться с обновлёнными категориями разрешений на цифровом портале министерства, чтобы определить, какой именно вид разрешения применим в каждой конкретной ситуации найма. Приём заявок в рамках общественной консультации завершается 30 июля 2025 года.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.