Министерство людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) официально определило шесть категорий нарушений требований к медицинскому страхованию, распространяющихся на работодателей в частном секторе и спонсоров домашней прислуги. Ведомство также установило условия, которым должен соответствовать страховой полис для оформления или продления разрешения на работу, и конкретизировало административные и правовые последствия несоблюдения этих условий. Подробности опубликованы изданием UAE Visa & Labour News со ссылкой на Министерское постановление № 504 от 2026 года и Постановление Кабинета министров № 21 от 2020 года.
Перечень нарушений включает следующие действия (или бездействие) работодателя: непостановка работника на медицинский страховой полис либо его непродление; отказ от оплаты медицинских услуг или экстренной медицинской помощи застрахованному работнику; возложение на работника всех или части расходов по оформлению или продлению полиса; предоставление страхового покрытия ниже минимального уровня, утверждённого Министерством; аннулирование полиса в период действия разрешения на работу; а также несоблюдение непрерывности страхового покрытия на протяжении всего срока действия разрешения. MoHRE уточняет, что полис признаётся соответствующим требованиям только при одновременном соблюдении следующих условий: он отвечает установленным Министерством минимальным стандартам покрытия; действителен на момент оформления или продления разрешения на работу; сохраняет силу в течение всего двухлетнего срока действия разрешения; не предусматривает каких-либо расходов по постановке на учёт или продлению со стороны работника; не аннулируется в период действия разрешения — за исключением одобренных случаев, при которых непрерывность покрытия сохраняется.
В части последствий нарушений предусмотрено наложение административных штрафов в соответствии с Постановлением Кабинета министров № 21 от 2020 года о сервисных сборах и штрафах MoHRE с последующими поправками. Помимо штрафов, MoHRE вправе приостановить действие, отклонить или отказать в продлении разрешений на работу, а также принять иные правовые и административные меры. Система медицинского страхования, запущенная 1 января 2025 года в координации со Страховым пулом (Insurance Pool), в электронном формате связывает проверку полиса с процедурами оформления разрешений на работу — это исключает необходимость отдельной подачи полисов работодателями. Для работников в возрасте до 64 лет доступен страховой продукт с годовой премией, не превышающей 320 дирхамов, распространяющийся на сотрудников частного сектора, домашнюю прислугу и членов их семей.
MoHRE проводит публичное обсуждение параметров медицинского страхования для работников частного сектора и домашней прислуги; онлайн-опрос открыт до 1 сентября. Работодатели обязаны соблюдать статью 36 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений с учётом внесённых поправок в совокупности с Федеральным законом № 13 от 2020 года в области общественного здравоохранения и соответствующими подзаконными актами.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.