Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) официально определило четыре случая, в которых лицензированные агентства по найму домашнего персонала обязаны вернуть работодателям всю сумму или часть уплаченных комиссий за подбор. Об этом сообщает издание UAE Company Law News. Разъяснение было опубликовано в новом выпуске журнала министерства Labour Market и сопровождалось предупреждением о том, что нарушения правил защиты прав потребителей не будут допускаться.
По данным MoHRE, обязанность вернуть средства возникает в следующих случаях: домашний работник не соответствует требованиям профессиональной компетентности или поведения в течение испытательного срока; работник увольняется или оставляет должность; работодатель расторгает договор в связи с невыполнением условий, указанных в предварительном соглашении или договоре о найме; либо работник признан негодным по состоянию здоровья для выполнения требуемых обязанностей в течение испытательного срока. В последнем случае работодатель также вправе вернуть понесённые государственные сборы. Министерство уточняет, что агентства обязаны вернуть соответствующие суммы в течение двух недель с момента возвращения работника в агентство или сообщения о его самовольном уходе. Обязанность по возврату средств не применяется, если работодатель нанимает домашнего работника напрямую по имени, не пользуясь услугами агентства по подбору.
Разъяснение последовало за официальными данными, согласно которым 57 агентств по найму домашнего персонала допустили в совокупности 300 нарушений в течение 2025 года, при этом большинство из них связано с невозвратом комиссий в установленный законом срок. MoHRE заявило, что предусмотренные Федеральным декретом-законом № 9 от 2022 года и подзаконными актами меры включают административные, финансовые и правовые санкции, а также аннулирование лицензии для повторных нарушителей. Министерство отметило, что в настоящее время в ОАЭ действуют 136 лицензированных центров по найму домашнего персонала, и призвало работодателей проверять полномочия агентств и использовать официальные каналы для подачи жалоб.
Разъяснения вступают в силу немедленно в рамках действующей нормативной базы. Работодатели, желающие подать жалобу, могут сделать это через официальные каналы поддержки MoHRE.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.