Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) administers — как сообщает издание UAE Visa & Labour News — 13 категорий разрешений на работу для сотрудников частного сектора. Каждая категория предусматривает собственные критерии соответствия, порядок подачи документов и условия, регулирующие трудовые отношения между работником и зарегистрированной организацией.
Подавляющее большинство видов разрешений оформляется работодателем, а не самим работником. В их число входят:
— разрешение на внутренний перевод — используется при переходе сотрудника между организациями, зарегистрированными в MOHRE; — разрешение при спонсорстве члена семьи — применяется в случаях, когда резидентская виза работника оформлена под спонсорством родственника; — временное разрешение на работу — выдаётся на срок не более шести месяцев; — разрешение на выполнение одного проекта — оформляется для работника, привлечённого из-за рубежа для реализации конкретного задания.
Разрешение на работу в режиме неполной занятости допускает трудоустройство на условиях частичной занятости при условии, что рабочее время составляет не менее 20 часов в неделю; при этом согласие основного работодателя не требуется. Отдельные категории разрешений предусмотрены для граждан ОАЭ и стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), а также для обладателей «золотой визы» — последние оформляются по трём основаниям, установленным MOHRE с 1 июля 2021 года. Помимо этого, существуют разрешения, связанные с программами подготовки граждан ОАЭ.
Для резидентов в возрасте от 15 до 18 лет предусмотрены разрешения на труд несовершеннолетних и учебные разрешения. Их оформление требует письменного согласия родителей или законных представителей; продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов, а привлечение к тяжёлым или опасным видам работ запрещено. Учебное разрешение выдаётся сроком на три месяца.
Разрешение для фрилансеров — единственная категория, которую работник вправе оформить самостоятельно, без участия работодателя и без заключения трудового договора. Отдельно предусмотрено разрешение на частную преподавательскую деятельность: оно оформляется бесплатно через сайт MOHRE и доступно аттестованным педагогам, работникам государственного и частного секторов, безработным, а также студентам в возрасте от 15 лет.
Работодатели, не обеспечившие сотрудникам действующее разрешение на работу, несут административную ответственность в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ: размер штрафа составляет от 50 000 до 200 000 дирхамов. Все расходы, связанные с процедурой найма, — включая оформление резидентской визы, прохождение медицинского осмотра, получение Emirates ID, трудовой карточки и визового штампа — возлагаются на работодателя и должны быть понесены в течение 60 дней с даты прибытия сотрудника в ОАЭ.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.