Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) разъяснило, что работодатели обязаны подавать официальный рапорт об исчезновении домашнего работника в течение пяти дней с момента, когда местонахождение работника становится неизвестным, а выйти с ним на связь не представляется возможным.
В соответствии с опубликованными разъяснениями Министерства, пятидневный срок для подачи рапорта начинает исчисляться с момента начала необъяснённого отсутствия — то есть в ситуации, когда работодатель не располагает сведениями о местонахождении работника и исчерпал доступные возможности для его поиска и связи с ним. При этом Министерство не установило публично, какой объём попыток связаться с работником считается достаточным; однако само обязательство подать рапорт в пятидневный срок названо безусловным требованием для работодателей, оказавшихся в подобной ситуации.
MOHRE сообщает, что работодатели могут посетить официальный сайт Министерства, где размещена информация о порядке подачи заявления и доступных каналах направления рапорта об исчезновении. Конкретные санкции за несоблюдение пятидневного срока в опубликованных разъяснениях не предусмотрены.
Данные разъяснения вступают в силу незамедлительно в соответствии с действующим законодательством о домашнем персонале. Работодателям, использующим труд домашних работников — категория, которая регулируется отдельной правовой базой, отличной от стандартного трудового законодательства частного сектора, — рекомендуется пересмотреть внутренние процедуры с целью обеспечить своевременную подачу рапорта в случае необъяснённого отсутствия сотрудника.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.