Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) подтвердило: внесение изменений в трудовой договор в ОАЭ требует официального письменного согласия работника и обязательной подачи через официальные каналы министерства. Поправки, оформленные в обход установленного порядка, не имеют юридической силы в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года.
Издание UAE Visa & Labour News сообщило, что разъяснение распространяется на изменения оклада, наименования должности и характера выполняемой работы. Работодатели обязаны использовать специализированный электронный сервис MoHRE — «Изменение разрешений на работу / трудовых договоров» — доступный через официальный сайт и мобильное приложение министерства. В разъяснении прямо указано: любые поправки, внесённые за пределами этих электронных систем, лишены правовых последствий. Помимо этого, любое договорное условие или сопутствующее соглашение, которое умаляет минимальные права работников, гарантированные законом, признаётся ничтожным. Действительными считаются лишь те изменения, которые сохраняют или улучшают существующие трудовые права сотрудника.
Позиция министерства усиливает защиту работников от односторонних изменений трудового договора — таких как снижение оклада или понижение в должности без согласия сотрудника. Все изменения должны быть зафиксированы через платформы MoHRE, что обеспечивает документально подтверждённый след для обеих сторон.
В рамках смежного нововведения UAE Visa & Labour News сообщило, что MoHRE пересмотрело требования системы защиты заработной платы (Wage Protection System) — с 1 июня первый календарный день каждого месяца официально признан крайним сроком выплаты вознаграждения, начисленного за предыдущий месяц. Выплаты, поступившие после этой даты, формально квалифицируются как задержка в рамках обновлённого режима контроля.
Работодателям, намеревающимся изменить действующий трудовой договор, необходимо воспользоваться сервисом MoHRE «Изменение разрешений на работу / трудовых договоров» для обеспечения соответствия требованиям Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года. Обновлённые положения системы защиты заработной платы вступили в силу 1 июня 2025 года.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.