Работодатели частного сектора ОАЭ обязаны оформить страховой полис на каждого сотрудника до получения разрешения на работу. Это требование закреплено в рамках обязательной схемы, администрируемой Министерством по делам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE). Схема страховой защиты работников (Worker Protection Insurance Scheme) разработана для того, чтобы гарантировать сотрудникам получение причитающихся им выплат в случае неисполнения работодателем своих обязательств, его несостоятельности или невыплаты заработной платы.
Согласно условиям схемы, работник вправе получить компенсацию в размере до 20 000 AED за невыплаченную заработную плату и иные причитающиеся ему суммы — в течение 30-месячного периода защиты. Руководство MoHRE предусматривает четыре страховых пакета, соответствующих различным категориям работников и предприятий; годовые страховые взносы составляют от 40 до 100 AED на одного сотрудника. Страховое покрытие также распространяется на репатриацию останков работника в случае его смерти. Работодателям прямо запрещено взыскивать с сотрудников страховые взносы, государственные пошлины или любые иные расходы, связанные с трудоустройством.
В руководстве также определены обязательства работодателей в части соблюдения требований по выплате заработной платы, хранению паспортов и оформлению трудовой документации. Заработная плата должна выплачиваться в течение 15 дней с установленной даты выплаты в соответствии с Системой защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS); систематические задержки могут повлечь ограничения на оформление новых разрешений на работу. Работодателям запрещено изымать паспорта сотрудников, а справки о трудоустройстве должны выдаваться по запросу бесплатно. MoHRE выделило 11 категорий нарушений трудового законодательства, за которые предусмотрены административные санкции, — в том числе фиктивная эмиратизация, предоставление ложных сведений и несвоевременное продление обязательных документов.
Отдельно отмечается, что компании, превысившие целевые показатели эмиратизации при полном соблюдении трудового законодательства, могут получить статус первой категории и доступ к скидкам до 80% на отдельные услуги MoHRE в рамках Клуба партнёров по эмиратизации (Emiratisation Partners Club). Работодателям рекомендуется проверить действующие процедуры продления разрешений на работу и страховые договорённости на предмет соответствия актуальным пакетным категориям, опубликованным MoHRE.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.