Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE) опубликовало разъяснения, устанавливающие условия, при которых заявка на получение разрешения на работу может быть отклонена, а уже выданное разрешение — аннулировано. В документе выделены три категории нарушений со стороны работодателя, которые служат основными основаниями для принятия таких мер.
Согласно опубликованным разъяснениям, этими основаниями являются: предоставление недостоверных или поддельных документов; ведение деятельности через фиктивную компанию либо через организацию, прекратившую или изменившую вид деятельности, под который она была зарегистрирована; несоблюдение требований системы защиты заработной платы (Wages Protection System) или иных применимых норм трудового законодательства. MoHRE особо указывает, что перечисленные основания не ограничиваются этапом первоначальной подачи заявки — статус торговой лицензии, соблюдение сроков выплаты заработной платы и соответствие должности зарегистрированному виду деятельности остаются актуальными основаниями для аннулирования на протяжении всего срока действия разрешения.
Что касается требований к работодателю, торговая лицензия должна быть действующей и не иметь нарушений на момент одобрения разрешения, а должность, оформляемая для спонсируемого работника, обязана соответствовать зарегистрированному виду деятельности компании. Со стороны работника MoHRE подтверждает, что минимальный возраст для получения стандартного разрешения на работу составляет 18 лет; для разрешений, выдаваемых несовершеннолетним, а также в рамках программ студенческой стажировки или трудоустройства предусмотрены отдельные положения.
Министерство сообщило, что его контрольная процедура предусматривает одновременную проверку соответствия требованиям как со стороны работодателя, так и со стороны работника, и что несоответствие по любому из критериев является достаточным основанием для отказа или аннулирования. Работодателям рекомендуется проверить статус своей торговой лицензии, положение дел в системе защиты заработной платы, а также соответствие должностных наименований текущим зарегистрированным видам деятельности — во избежание утраты действующих разрешений на работу.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.