Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) опубликовало разъяснения, в которых перечислены семь практик, прямо запрещённых трудовым законодательством ОАЭ — Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, — а также описаны механизмы, доступные сотрудникам для сообщения о нарушениях. Разъяснения охватывают действия работодателей — от изъятия документов до принуждения к увольнению — и распространяются на все компании частного сектора, работающие в ОАЭ.
Изъятие паспортов. Статья 13(2) Трудового закона запрещает работодателям удерживать официальные документы сотрудников. Циркуляр № 267 от 2002 года Министерства внутренних дел ОАЭ дополнительно подтверждает: изымать паспорт вправе исключительно уполномоченные органы власти на основании судебного решения. Работодатель может временно принять паспорт на хранение лишь в административных целях — например, для оформления или продления визы — и обязан вернуть его немедленно по завершении соответствующей процедуры.
Взимание платы за трудоустройство. Статья 6 Трудового закона устанавливает, что работодатели не вправе возлагать на работников — ни прямо, ни косвенно — расходы, связанные с наймом: оплату визы, медицинского осмотра, проезда или оформления вида на жительство.
Подмена контракта. MOHRE уточняет: подписанное предложение о работе является полноценным трудовым договором, данные которого хранятся в базе Министерства. Работодатель не вправе изменять его условия в одностороннем порядке — любые изменения допустимы только при взаимном согласии сторон и должны соответствовать требованиям закона.
Задержка заработной платы. Министерское постановление № 340 от 2026 года — пришедшее на смену Министерскому постановлению № 598 от 2022 года — обязывает работодателей частного сектора выплачивать заработную плату не позднее первого числа каждого календарного месяца в рамках системы защиты заработной платы. Льготный период упразднён: предупреждение выносится уже на следующий день после пропущенного срока выплаты, а в дальнейшем санкции применяются по нарастающей.
Прочие запрещённые практики. В разъяснениях также указаны: незаконный перевод сотрудника на другую работу в нарушение статьи 12 Трудового закона, незаконные удержания из выходного пособия и принуждение к увольнению — в том числе под давлением.
Обновлённые положения об оплате труда вступили в силу 1 июня 2026 года. Сотрудники, желающие сообщить о любом из перечисленных нарушений, могут сделать это через официальный сайт MOHRE, мобильное приложение или специальный колл-центр Министерства в соответствии с установленной процедурой рассмотрения жалоб.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.