Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE) подтвердило: компании частного сектора, подпадающие под требования программы эмиратизации, обязаны выполнить квоты по численности сотрудников-граждан ОАЭ за первое полугодие 2026 года не позднее 30 июня 2026 года. Указанная дата завершает первый из двух контрольных периодов текущего календарного года в рамках действующей программы эмиратизации.
Программа эмиратизации обязывает квалифицированные предприятия частного сектора — как правило, организации с численностью персонала от 50 человек и более в регулируемых отраслях — трудоустраивать граждан ОАЭ в установленных долях. Годовые целевые показатели разбиты на два шестимесячных цикла. Срок 30 июня 2026 года закрывает первый из этих циклов. Работодатели, не исполнившие обязательства к указанной дате, несут денежные взыскания, исчисляемые по количеству незаполненных обязательных вакансий — в порядке, предусмотренном действующей системой контроля и правоприменения.
Мониторинг соответствия требованиям осуществляется MOHRE через платформы Tas'heel и NAFIS, где работодатели могут отслеживать фактическое соотношение сотрудников-граждан ОАЭ относительно установленных нормативов. Зарегистрированным компаниям надлежит убедиться в том, что сведения об их кадровом составе в указанных системах актуальны и достоверны до наступления крайнего срока.
Второй цикл эмиратизации 2026 года охватывает период с 1 июля по 31 декабря 2026 года. Работодателям рекомендуется заблаговременно проверить своё положение и устранить имеющиеся расхождения с установленными квотами до 30 июня 2026 года.
Оригинальный пресс-релиз: Ministry of Human Resources and Emiratisation ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.