Издание UAE Company Law News опубликовало материал, посвящённый процессуальной базе, регулирующей подачу трудовых жалоб в ОАЭ. В нём подробно изложена последовательность шагов, предусмотренных законодательством в рамках компетенции Министерства кадров и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE). Описанный механизм представляет собой официальный путь урегулирования трудовых споров, доступный как работникам, так и работодателям, чьи отношения регулируются трудовым законодательством материковой части страны.
Согласно руководству, жалоба должна быть первоначально подана в MoHRE. В соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений министерство обязано провести процедуру досудебного урегулирования спора. Обе стороны получают уведомление и должны явиться на примирительные заседания, созываемые министерством. Если в установленный срок — как правило, 14 рабочих дней, с возможностью продления ещё на 14 — достичь соглашения не удаётся, MoHRE передаёт дело в компетентный суд вместе с меморандумом, в котором изложена рекомендуемая министерством позиция по разрешению спора.
Руководство также уточняет, что работникам необходимо сохранять документы, связанные с трудовыми отношениями, — в том числе подписанный трудовой договор, расчётные листки и любую письменную переписку, имеющую отношение к предмету спора. Жалобы, поданные без надлежащего документального подтверждения, рискуют быть задержаны уже на этапе рассмотрения в министерстве. Работники свободных экономических зон, чьи контракты выходят за пределы юрисдикции MoHRE, — в частности, занятые в Дубайском международном финансовом центре (Dubai International Financial Centre, DIFC) или на Глобальном рынке Абу-Даби (Abu Dhabi Global Market, ADGM), — направляются в органы по разрешению споров соответствующей свободной зоны.
Описанный механизм подачи жалоб распространяется на трудовые отношения, регулируемые Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, вступившим в силу 2 февраля 2022 года. Работодатели и работники, на которых распространяется действие данного закона, могут инициировать процедуру через мобильное приложение MoHRE, сервисные центры «Ташил» (Tasheel), а также официальный онлайн-портал министерства.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Company Law News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.