Федеральная налоговая служба ОАЭ (FTA) выпустила 9 сентября 2026 года Решение № 17 от 2026 года, устанавливающее условия, при которых компании вправе принять к вычету входной НДС по шести категориям льгот, предоставляемых сотрудникам безвозмездно — на основании договорного обязательства или задокументированной корпоративной политики. Решение опубликовано на сайте FTA 28 сентября 2026 года и вступило в силу 1 октября 2026 года.
Согласно материалам UAE Tax News, шесть категорий льгот охватывают транспорт, питание, проживание, мобильную связь, парковку и домашний интернет. Для каждой из них предусмотрены самостоятельные требования к документальному подтверждению и характеру использования.
Расходы на транспорт принимаются к вычету лишь в той мере, в которой они связаны с доставкой сотрудника к месту работы или исполнением служебных обязанностей; личное использование транспорта исключается, а денежная компенсация вместо натуральной льготы не допускается. Расходы на питание подлежат возмещению при соблюдении условий, характерных для отдалённых объектов, — в частности, при отсутствии надлежащих условий для приготовления пищи или доступных точек общественного питания поблизости; денежная альтернатива также не допускается. Проживание принимается к вычету на временной основе — на срок до 30 дней — при соответствии установленным требованиям к условиям размещения. Возмещение расходов на корпоративную связь и домашний интернет требует наличия задокументированной политики использования, соответствующего контроля, а также того, чтобы личное использование в личных целях носило незначительный и случайный характер. При этом в решении особо оговаривается: сам факт закрепления льготы в трудовом договоре или корпоративном регламенте не является достаточным основанием для вычета НДС — порядок предоставления льготы должен отвечать условиям, установленным для соответствующей категории.
Вместе с тем данное решение не отменяет иные самостоятельные нормы, регулирующие вычет НДС по расходам на персонал. Исполнительный регламент в редакции с поправками сохраняет отдельный механизм вычета для льгот, обязательность предоставления которых прямо предусмотрена применимым трудовым законодательством. В отношении проживания такая обязанность работодателя должна вытекать из решений или предписаний Министерства по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation). Отдельное положение по-прежнему распространяется на медицинское страхование сотрудников — включая расширенное покрытие — для супруга и до троих детей в возрасте до 18 лет. Кроме того, исполнительный регламент вводит норму, блокирующую возможность вычета входного НДС в случае, когда стоимость приобретения превышает порог, устанавливаемый министерским решением, а оплата произведена или планируется к производству наличными; сам числовой порог в тексте регламента пока не опубликован.
Для компаний практическая отправная точка — последовательная оценка каждой фактически предоставляемой льготы: договорного или политического основания, на котором она предоставляется, а также имеющейся подтверждающей документации. Расходы, не удовлетворяющие соответствующим условиям, повлекут за собой невозможность возмещения НДС — он будет учтён как невозмещаемые операционные затраты. Решение применяется к требованиям о вычете, возникающим начиная с 1 октября 2026 года.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Tax News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.