Резиденты ОАЭ, проживающие по визе супруга, вправе приступить к работе, не аннулируя и не переоформляя свою резидентскую визу, — при условии предварительного получения разрешения на работу от Министерства по вопросам кадров и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation) и соблюдения установленных требований к документации, сообщает UAE Visa & Labour News.
Согласно опубликованным разъяснениям, процесс оформления предполагает наличие трёх ключевых документов. Первый — письмо об отсутствии возражений (No-Objection Certificate) от супруга-спонсора. Второй — разрешение на работу, оформленное через Министерство по вопросам кадров и эмиратизации. Третий — официальный трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем, и зарегистрированный в том же министерстве. Заявление на получение разрешения подаётся работодателем — не самим сотрудником, — и разрешение должно быть получено до фактического начала трудовой деятельности.
Трудоустройство без действующего разрешения на работу влечёт существенные правовые последствия. Статья 60 Закона ОАЭ о труде № 33 от 2021 года и принятых к нему поправок предусматривает штраф в размере не менее 100 000 дирхамов и не более 1 000 000 дирхамов за каждое нарушение. При этом закон распространяется на всех работников вне зависимости от категории их визы: статус резидента на спонсорстве супруга не освобождает от обязанности иметь разрешение на работу.
Конкретная дата вступления требований в силу в источнике не упоминается, поскольку соответствующие обязательства вытекают из действующего трудового законодательства. Работодателям, планирующим нанять сотрудников, проживающих по визе супруга, рекомендуется инициировать процедуру получения разрешения в Министерстве по вопросам кадров и эмиратизации заблаговременно — до даты выхода сотрудника на работу.
Оригинальный пресс-релиз: UAE Visa & Labour News ↗
Это редакционное изложение. По применению к вашей ситуации — свяжитесь с Consorata или запишитесь на 30-минутную консультацию.